秦汉新城：“传帮带”赋能纪检监察干部“加速”成长

为深入推进纪检监察干部队伍建设，强化“传帮带”机制效能，秦汉新城纪委机关以“工作中学习、实践中锤炼”为导向，通过精准化帮带、常态化交流，将经验传承转化为干部成长动能，为纪检监察工作高质量发展注入活力。

师徒结对传承宝贵经验，以实战导向培育骨干力量。秦汉新城纪委机关紧密立足岗位实际需求，积极构建“导师带徒”工作体系。导师团队秉持“授人以鱼不如授人以渔”的先进理念，通过“手把手传授方法、面对面分享经验、心贴心化解困惑”的三维带教模式扎实开展带教工作。聚焦政治素养与业务能力的双重提升，将“忠诚为魂、干净为本、担当为要”的核心要求深度融入案件查办、公文写作、监督执纪等各项实践工作之中；针对年轻干部的特点实施“因材施教”策略，从工作思路的系统梳理到复杂问题的妥善处置，进行全流程的精心帮带，助力年轻干部勇扛工作职责。

学用转化彰显实效，干部队伍焕发崭新气象。在“传帮带”机制的有力助推下，年轻干部实现了从“新手”到“能手”的快速蜕变。文秘岗位干部在导师悉心指导下，成功实现从“被动跟随任务”到“主动掌控任务节奏”的转变，不仅熟练掌握公文写作、会议筹备等专业技能，更显著增强了政治敏锐性；案件办理岗位干部通过导师的言传身教，学会在复杂局面中坚定保持政治定力，将“两个维护”切实落实到监督执纪行动之中，营造出“比学赶超”的良好成长氛围。

机制优化提升质效，保驾护航促进发展。秦汉新城纪委机关持续深入推进“传帮带”长效机制建设，通过跟踪问效与成果评估双轨同步运行，动态优化带教内容与方式，推动“传帮带”工作从“经验传承”迈向“提质增效”的新高度。紧密围绕党委、管委会重点任务，将“传帮带”工作与党风廉政建设、高质量发展、“保回迁”等关键领域的监督保障需求紧密结合。全体纪检干部以“传帮带”取得的成果为强大动力，凭借更优的能力、更实的作风忠诚履行职责，为秦汉新城高质量发展筑牢坚实的纪律保障。