为切实抓好各单位班子和队伍建设，持续提升团队工作能力，为新城建设发展提供强有力的组织保证，5月28日，秦汉新城召开"抓班子带队伍"工作汇报点评会，把脉各单位在干部人才队伍建设方面存在的不足，研究提升干部队伍管理水平相关措施。秦汉新城党委书记、管委会主任杨占文出席会议并讲话。会议由管委会副主任许寿琨主持。
会上，16个单位依次汇报了现有干部人才队伍的基本情况及存在的主要问题，并对下一步加强干部队伍和人才队伍建设、提升管理水平提出了具体措施，党委组织部、人社民政局分别就新城机关干部队伍建设及人才队伍建设作专题发言。
随后，党委管委会领导班子成员分别就分管部门及所联系垂管单位、街办（镇）的相关工作进行点评并提出工作要求，集团公司相关负责人就基建公司、房产公司的相关工作进行点评并提出工作要求。
会上，杨占文从办公环境、精神面貌存在的问题等细节切入，深入浅出地指出了加强干部队伍建设、提升管理水平的重要性，他要求：
一是要高度重视干部队伍建设。要设法提升干部队伍的整体素质，重视基层力量，让真正懂业务、能力强、会干事、想干事的干部有机会、有舞台；要加大改革力度，调整人员结构，完善晋升制度，补充新鲜血液，有效形成干部人才队伍续接；要全面提升科学化管理水平，科学分工、科学管理，做好员工培养，带好员工队伍，形成良好的业务氛围；要定期安排政治学习、业务学习，营造积极进取务实高效的学习和工作作风，降低调门干实事，切实提升内部管理水平。
二是要切实抓好干部队伍建设。要专题学习贯彻中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，选人用人要突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬"五个过硬"，坚决做到坚持好干部标准、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为、坚持有为才有位、坚持全面历史辩证地看待干部和坚持优者上、庸者下、劣者汰"五个坚持"。结合新城实际，要做好四方面工作：一要加快培养年轻干部，解决干部结构不合理的问题；二要加强内部文化建设，解决作风漂浮的问题；三要强化督查考核，解决人浮于事的问题；四要全力做好培训教育和人才引进工作，解决能力不强的问题。
三是领导干部要发挥带头作用。各部门负责人一定要切实负起责任，以身作则、率先垂范，形成标杆和示范作用。要加强绝对忠诚的政治能力、扎实过硬的业务能力、永不止步的学习能力、抓铁有痕的落实能力、以身作则的榜样能力"五个能力"建设。要发挥骨干作用，敢于担当，心中有清晰思路，手上有可行措施，站在战略高度和全局角度，充分认识到干部队伍建设工作的重要性，坚持人才至上、管理为本的理念，切实抓好班子、带好队伍，切实提高干部队伍的管理水平，着力锻造一个精干团队，形成一个良好氛围，凝聚人气、汇聚动能，全面推动新城各项事业实现追赶超越。
新城党委管委会班子成员、总规划师，各部门、垂管单位、各街镇负责人，集团公司经营班子成员，各子公司负责人参加会议。
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