如何防止乡镇新招年轻不流失。年轻教师大多都会选择乡镇为跳板，继续以考取城区较好的岗位，或者因为乡镇条件和管理原因选择辞职去城市发展，面对年轻教师的流失，人才的流失，请问如何才能让年轻教育力量不流失，来保证乡村教师的衔接，而不是年龄大的有很多，而年轻人很少，甚至没有的问题。

接到您的来信，我局高度重视，立即成立专项调查组，派人到学校进行调研，现将有关情况回复如下：

一、由于秦汉新城辖区学校几乎全是农村小学，底子差、基础薄，学生逐年减少，有的班学生不足10人。教师在生活、工作上极为不便，很难静下心、留下来在农村学校工作，所以就想办法、拖关系办借调、调动等手续。应属一个遗留问题、一个棘手问题，不是一朝一夕能解决的。

二、新城托管后，高度重视教师队伍建设，局领导经过摸底调研，决定采取提高工资待遇、面向全国招聘、加大教师绩效考核等措施来吸引和留住年青教师，同时防止中青年教师的流失。这些举措将分步分年度实施。

特此答复！