秦汉新城丨暖心搭建“就业桥” 铺筑民生“幸福路”

就业是最大的民生，如何让不同群体实现就业、发挥自我价值？近日，小编走进秦汉新城辖区的企业和培训机构，了解“就业桥”的搭建和“幸福路”的铺筑。

就业招聘随时能找工作

“企业需要什么样的人才，求职者如何获取合适岗位，是我们工作的核心。”秦汉新城组织和人力资源部工作人员表示，就业就是搭建桥梁，只有“政府引导+市场配置”同步发力，才能有效促进充分就业。

举办线下招聘会，是解决就业问题、满足企业需求的一个常态，也是最直接最有效的办法。

“公司搬到秦汉新城以后，有一些技术工人方面的缺口。”陕西恒利电器设备制造有限公司办公室主任赵书焕说，秦汉新城工作人员了解到需求后，免费在招聘会上为公司布置了展位，“通过线下招聘，我们很快招到了4名工人，解决了人力不足问题。”

组织举办招聘会，是工作推进的节点性呈现。在此过程中，秦汉新城通过人社干部、惠企政策、信息平台、精准服务“四进园区”，在商超、公园、地铁站附近设立就业服务驿站和岗亭，打造15分钟就业服务圈，帮助企业群众准确把握政策实质，动态掌握招聘需求和求职意愿，实现招聘的及时性和精准性。

去年以来，围绕重点产业链、重大项目、重要产业园区，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员，秦汉新城共组织举办各类线下招聘活动14场，帮助辖区企业引入各类人才2200余人。

在此基础上，秦汉新城又适时发布了企业“一键招”及上门问需服务制度，深入开展“直播带岗”“直播进企”等线上招聘活动，并在政务服务大厅二楼设立就业服务区域，开通24小时就业服务专线“96611”，多渠道做好稳工稳岗工作，为经济社会发展提供有力支撑。

技能培训 在家门口就业

5月21日，位于秦汉创新中心的西咸新区峰月云职业技能培训学校，有就业意愿的群众，认真学习着新生儿护理、老人照料等知识、技能。

“我们免费进行培训，时间在20余天。”学校老师崔媛说，培训完成后，学员如果有就业意愿，学校会推荐给合作的月子中心、养老院和幼儿园，解决其就业问题。

去年以来，秦汉新城加强就业与培训平台搭建，大力开展家政、保育、公共营养师等从业人员技能培训，着力打造西咸劳务品牌，500余人实现了家门口就业。

“我之前做过家庭教育。看到培训信息后，由于离家不远，又免费培训，就报名参加了养老护理员培训。”已经入职的学员王亚辉说，老师的专业和负责给她留下了深刻印象，“通过20多天学习，我很快就掌握了养老护理相关知识，培训结束后，学校还为我介绍了一份养老护理工作，目前各方面都挺好的。”

“去年7月，我参加了保育员、养老护理员两项技能培训。”家住渭柳佳苑的李慧丽，看到家附近有免费培训的消息，就想学习一些幼儿护理和养老护理知识，“通过培训，我的技能丰富了，照顾外孙和老人更有方法了，这样的活动很有用。”

作为“政府引导+市场配置”重要组成部分，今年，秦汉新城继续开展补贴性职业技能培训，培训学员不少于1500人次，让更多群众在家门口就业，让技能培训为居民生活带去更多便利。

“我们还推行‘送技能入企、送服务上门’培训服务模式，将技能培训延伸至企业一线。”秦汉新城组织和人力资源部工作人员表示，通过邀请企业一线骨干、行业专家授课指导，助力企业壮大技能人才队伍，让更多年轻人用技能改变命运，为创新驱动发展提供新鲜氧气和智慧果实。

就业见习 提前找到工作

走进陕西凝远新材料科技股份有限公司，各项生产工作有条不紊地进行着，一个青涩面孔吸引了小编的目光。

“我马上就大学毕业了，目前处于见习阶段。”苏镇是陕西工业职业技术学院土木工程专业学生，今年6月毕业，为了能更好适应社会、毕业后如愿进入专业对口单位，就想着提前找见习单位。

“没想到很顺利。”苏镇说，在秦汉新城组织和人力资源部牵线搭桥下，今年3月，他来到凝远新材，入职PC质检员岗，希望通过见习提高专业技能，方便毕业后入职就业，“这家公司在行业很有影响力，岗位和我专业契合度也很高，希望见习结束后能够顺利留下来。”

“我们在中南高科、长信工业产业园、秦汉自动驾驶产业园、秦汉文创大厦等地建成多个就业服务驿站，扎实做好就业见习相关工作。”秦汉新城组织和人力资源部工作人员介绍，今年以来，秦汉新城新认定见习单位6家，累计审批认定见习单位34家，招募99名高校毕业生来新城见习，发放见习补贴26万余元，建立起较为稳定的就业输送渠道和人力资源储备库，为促进企业引才育才奠定了良好基础。

“大学生就业见习，为公司发展注入了新活力。”凝远新材人力资源部部长樊伏利表示，“今年以来，我们已经招引了9名见习人员。秦汉新城积极兑现见习补贴，让见习员工能够安心工作，有效解决了企业用工短缺问题。”

“让更多人找到好工作，让更多企业找到好员工，让更多居民家门口就业，打通稳就业、促发展、惠民生的‘最后一公里’，是我们的工作出发点和落脚点。”秦汉新城组织和人力资源部工作人员表示，下一步，秦汉新城将紧盯企业和群众需求，强化政策引领，主动靠前服务，持续做好人才的引、育、聚、留，努力让人才成为推动新城高质量发展的“生力军”“活力源”和“加速器”。