秦汉新城六个“从严从细” 压茬推进村（居）民委员会换届工作

成立新城村（社区）“两委”换届工作领导机构和工作机构，建立秦汉新城党委班子成员包抓联系点制度，委领导分别包抓1-2个重难点村（社区），为村（社区）“两委”换届提供坚强保障和精准指导；工作领导机构指导镇街成立46个工作组，对93个行政村和29个社区进行一线走访，共发出“两委”班子民主测评表7022份，开展谈话2138人，走访群众4697人，协调矛盾问题，广泛征集群众意见，形成了周密部署，上下联动，协同作战的工作格局。

从严政策指导，从细业务培训

制作并下发700余本《秦汉新城村（居）民委员会换届选举操作手册》，通过培训听、现场看、集中学，深入学习政策法规、关键环节、流程步骤和纪律要求等内容；通过编辑制作村（居）委会选举“绕口令”，使复杂的程序步骤更加直观、通俗、易记、易懂；定期召开换届工作培训会，要求建立候选人人选、信访舆情、重点难点、群众意见、防控措施等台账，为村（居）委会换届全程高质量、全面高质量奠定扎实基础。截至目前，新城、镇街两级培训达1200余人次。

从严人选质量，从细审查考察

多渠道物色村（居）委会班子成员人选，积极引导高学历、高素质的年轻干部参与竞选。秉承“双好双强”的工作目标，紧扣新城高质量发展趋势和城乡基层现代化的现实需要，树立鲜明的“政治标尺”，会同纪委、政法、公安等八部门，对1017名候选人进行资格联审，严格按照负面清单，逐人逐项“层层扫描”，第一时间受理、调查、反馈，坚决把不符合条件的人选挡在门外。截至目前共取消7名候选人资格。

从严纪律监督，从细宣传引导

一是构建举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，建立健全“两委”换届期间信访举报办理工作机制，成立专项核查处置工作组，及时受理、快速核查违反换届纪律问题举报。二是综合利用微信、网络、村（居）务公开栏、宣传标语等载体，通过会议学、手里发、墙上贴、微信推等方式，切实把村（居）委会换届的重要意义、政策规定、纪律要求传达学习到位，积极引导党员、群众了解法规程序，正确行使民主权利，自觉抵制拉票贿选等违法违纪行为。

从严规范程序，从细疫情防控

紧扣村（居）民委员会换届工作3大阶段、11个重点环节、24个重要步骤和7大重要事项，人社民政局会同党委组织部重点抓好业务指导、方案把关、巡回督导等，镇街工作人员现场蹲点，确保程序、环节不出纰漏。坚持将疫情防控贯穿换届始终，指导出台《秦汉新城村（社区）“两委”换届疫情防控工作标准及应急预案》，严格落实疫情防控措施，严格控制会议规模，严格做好会场防控，严格做好应急处置，确保“选好”“防好”两不误，疫情防控、“两委”换届双推进。

从严分类指导，从细制定方案

成立三支新城换届工作指导组，深入6个镇街、122个村（社区），与所负责镇街逐一对接，及时进行审核把关、反馈指导。各镇街结合村（社区）实际，制定换届工作推进计划，细化任务措施，制作村（社区）“两委”换届工作流程图和倒排工期表。坚持“一村一策”，对基础扎实、条件成熟的村（社区）先行换届；对一些难点村（社区）、重点村（社区）、后进村（社区），量身制定工作预案，加强工作力量，解决疑难杂症；各指导组及时掌握换届工作动态，收集疑难问题并及时“会诊”“开方”“用药”，确保政策执行不走样、程序环节不出错，实现督查指导工作覆盖率100%。